Los trabajadores de la metrópoli más grande de Texas tienen la posibilidad de solicitar un incremento salarial a sus empleadores, tal como lo establece la legislación estatal.
Mientras que diversas jurisdicciones en los Estados Unidos se preparan para implementar incrementos en el salario mínimo el año 2026, en Texas no se anticipan modificaciones. Esto se debe a que la normativa estatal se basa en el salario federal, que está determinado en 7,25 dólares por hora. Esta regulación impacta a todo el territorio del Estado de la Estrella Solitaria, incluyendo a Houston, su ciudad más densamente poblada.
¿Cuál será el salario mínimo en Houston en el año 2026?
En 2009, Texas adoptó el salario mínimo establecido a nivel federal de 7,25 dólares por hora. En el mismo año, se implementó la Ley de Salario Mínimo estatal, que especifica ciertas excepciones y prohíbe a los municipios establecer un salario superior al federal. Por lo tanto, para la mayoría de los empleados en Houston, como indica la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC, en inglés), el monto se mantendrá sin alteraciones durante 2026.
Sin embargo, muchos trabajadores reciben salarios mayores. Esto sucede porque la legislación les permite negociar aumentos de manera colectiva.
Asimismo, hay una consideración especial para aquellos que reciben ingresos por propinas. El empleador tiene la facultad de contar esas ganancias como parte de su salario base. Así, si esos empleados obtienen al menos 5,12 dólares por hora a través de este concepto, solo están obligados a pagarles 2,13 dólares.
Aspectos relevantes de la Ley de Salario Mínimo aplicable a Houston
Bajo ciertas condiciones, un empleador puede abonar un salario inferior al mínimo exigido. Esta norma se aplica a trabajadores que sean pacientes o usuarios del Departamento de Servicios de Salud de Texas (DSHS, en inglés). También se contempla a otras personas, dependiendo de su edad o problemas de capacidad laboral.
Los aspectos más relevantes de la Ley de Salario Mínimo en Texas son los siguientes:
Establece un salario mínimo para aquellos empleados no exentos.
Requiere que ciertos empleadores proporcionen a sus trabajadores un informe escrito de ingresos que contenga información relevante sobre su remuneración.
Determina que la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas es la entidad encargada de ofrecer información sobre los requisitos del salario mínimo estatal.
Incluye cláusulas específicas relacionadas con trabajadores agrícolas a destajo.
Exime a diversas categorías de empleadores de su ámbito de aplicación.
Establece mecanismos civiles en caso de infracción.
¿Quiénes están exentos de la Ley de Salario Mínimo que afecta a Houston?
Según la TWC, la principal exención de la Ley de Salario Mínimo se aplica a cualquier persona que esté cubierta bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) a nivel federal. Adicionalmente, las excepciones específicas incluyen:
Empleo en entidades religiosas, educativas, benéficas o sin fines de lucro.
Profesionales, vendedores o funcionarios públicos.
Trabajadores domésticos.
Ciertos jóvenes y estudiantes.
Personas recluidas.
Familiares directos.
Establecimientos de entretenimiento y recreación.
Los empleadores del sector agrícola no están requeridos a hacer contribuciones estatales al seguro de desempleo.
Producción de leche y ganado.
Talleres protegidos.
Por otro lado, los empleados del ámbito agrícola deben adherirse a la cantidad fijada por el Comisionado de Agricultura para la recolección o cosecha de cultivos y plantas. Las tarifas por unidad se establecen tomando en consideración la capacidad promedio de un trabajador para desempeñar sus tareas en un periodo específico.
Remuneración media de un hispano en Houston
De acuerdo con la información reunida por la plataforma ZipRecruiter en diciembre de 2025, el salario medio para los trabajadores latinos en Houston es de US$29,71 la hora, lo que representa aproximadamente US$61. 787 anuales. Esta cifra es levemente superior al promedio nacional de US$24 por hora de trabajo.
