La visa H-1B está experimentando modificaciones en sus costos, el mecanismo de selección y las exigencias para los empleadores.
Se están introduciendo diferentes cambios que ya están alterando la manera de contratar a profesionales extranjeros en territorio estadounidense.
Algunas de estas modificaciones ya están en efecto, como el nuevo mecanismo de selección que prioriza los salarios, mientras que otras políticas, como una tarifa permanente que superaría los $103,000, aún se encuentran en fase de propuesta.
Además, existe una tarifa de $100,000 establecida por el Gobierno federal para ciertas nuevas visas H-1B, cuya implementación se encuentra bloqueada por resoluciones judiciales.
En junio, un juez federal en Massachusetts declaró que la tarifa de $100,000 que la administración Trump fijó para algunas visas H-1B era ilegal, argumentando que requería el consentimiento del Congreso.
A su vez, otro juez federal en Oakland también impidió la aplicación de la tarifa a nivel nacional.
Por el momento, aquellos que ya poseen una visa H-1B no están obligados a pagar los $100,000, y esta tarifa tampoco se aplica a quienes están en proceso de esperar o solicitar una visa mientras continúa el bloqueo judicial.
No obstante, el gobierno ha establecido otra ruta para incrementar los costos del programa. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha propuesto implementar una tarifa permanente de $103,265 para ciertas solicitudes H-1B que están sujetas al límite anual.
A pesar de las intenciones del DHS y de la administración Trump, una modificación de este tipo debe seguir el procedimiento correspondiente y, en este contexto, la tarifa sugerida no será efectiva hasta que sea aprobada conforme al proceso legal establecido.
El abogado Armando Olmedo, que es vicepresidente y asesor legal de inmigración en TelevisaUnivision, aclaró cuáles de estos cambios ya están en vigor, cuáles son materia de disputas y de qué manera podrían impactar tanto a los profesionales que buscan obtener una visa H-1B como a las empresas que los respaldan.
De acuerdo con Olmedo, la visa H-1B se encuentra actualmente bajo el escrutinio del gobierno federal, que anhela restringir el acceso de trabajadores extranjeros a ocupaciones que demandan conocimientos especializados y, por lo general, un grado universitario.
Sin embargo, no son solo las empresas tecnológicas las que se benefician de este programa. También hay educadores y otros profesionales extranjeros que solicitan visas H-1B y que tendrían dificultades para asumir un cobro de tal magnitud.
“Esta es la visa principal para traer a profesionales a Estados Unidos y el gobierno está atacando este mecanismo de manera contundente”, afirmó el abogado.
Uno de los cambios que ha sido implementado es el sistema de selección ponderada para las visas H-1B que están sujetas al límite anual. Esta norma empezó a aplicarse el 27 de febrero de 2026 y se utilizará para el registro del año fiscal 2027.
En lugar de que todas las peticiones tengan la misma probabilidad de ser seleccionadas, el sistema favorece a aquellos trabajadores cuyos salarios se alinean con niveles salariales más elevados.
Hasta el momento, las solicitudes H-1B ya conllevaban diferentes tarifas gubernamentales, aunque eran considerablemente menores a los $100,000 que la administración Trump está proponiendo cobrar por algunas solicitudes.
Otros requerimientos para los empleadores
Olmedo también indicó que han emergido modificaciones en relación con las condiciones que deben cumplir los empleadores. Por ejemplo, algunas de las recientes disposiciones exigen que una empresa que solicite una visa H-1B demuestre que no ha despedido a ningún empleado en el año anterior y que no tiene planes de hacerlo en el futuro.
“Ha habido un ataque total y contundente hacia la H-1B. Muchos de estos procedimientos están bajo consideración en los tribunales y efectivamente están limitando la capacidad de muchas empresas para contratar profesionales en los Estados Unidos”, comentó el abogado.
La visa H-1B se clasifica como parte de las visas no inmigrantes y actúa como un permiso de trabajo temporal para profesionales extranjeros en campos especializados, que incluyen sectores como tecnología, ingeniería, ciencias y medicina.
Establecidas por el Congreso en 1990, estas visas son de particular relevancia para las empresas tecnológicas que buscan incorporar personal de naciones como India y China. Firmas de consultoría como Deloitte, PwC y Ernst Young, así como compañías de servicios tecnológicos como Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, HCLTech y LTIMindtree, figuran entre los principales patrocinadores de visas H-1B, según información de Reuters.
A diferencia de las visas de inmigrante, que pueden facilitar la obtención de la residencia permanente, la visa H-1B tiene una duración inicial de tres años, con la opción de extenderse por tres años más, alcanzando un límite total de seis años.
El programa también representa un elemento significativo para las grandes empresas tecnológicas; durante el último año fiscal, Amazon se posicionó como el mayor beneficiario, seguido por Tata, Microsoft, Meta, Apple y Google.
Con respecto a la procedencia, India fue el principal receptor de visas H-1B, con un 71% de las solicitudes aprobadas el año pasado, de acuerdo con datos oficiales mencionados por Reuters. China se situó en segundo lugar, con un 11.7%.
